为进一步深入推行海河英才行动计划，做好双一流高校招聘工作，吸引更多上海出色高校毕业生来津革新创业，根据天津人才办和人力社保局相关需求，结合本学校职员需要实质状况，拟面向上海高校公开招聘教学科研及管理职位职员，现或有关事情通知如下：

1、招聘策略发布及职位

公开招聘策略在天津理工大学门户网站公开招聘专栏发布。

具体招聘职位见《天津理工大学2019年上海高校专项引才招聘计划》。

2、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具备好的品行;

3.具备职位所需要的专业或技能;

4.适应职位需要的身体条件;

5.拥有面试职位所需的资格条件：具体职位及专业、学历、学位、年龄等需要详见附件1;

6.拥有面试职位所需要的年龄条件。具备正高级职称者年龄一般低于45周岁，具备副高级职称者年龄一般低于40周岁，其他职称博士研究生一般低于35周岁，硕士研究生年龄低于30周岁，具备省部级以上人才称号或科研营业额成就特别突出的高层次人才经校长办公会赞同可放宽至50周岁;

7.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续;

8.对于国内高等院校自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业，重视专业内容实质，此两类面试职员的专业方向与所需专业方向需要一致视为符合专业条件;

9.面试职员各学习阶段均须在有博士学位授与权的综合性大学或经教育部认同的海外高校全日制学习，第一学历须为全日制普通本科，学士。

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2.正在同意立案审察的职员;

3.在公务员招考和事业学校公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;

4.被辞退未满5年的公务员和事业学校员工;

5.在读的非应届毕业生;

6.现役军人;

7.法律规定不能聘用的其他情形的职员;

8.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。

3、公开招聘程序

招聘对象

招聘对象为上海交通大学及其周围高校的博士后、应届博士、硕士研究生。

报名与资格审察

报名日期为2019年3月20日至25日，面试职员通过天津理工大学网上招聘系统进行注册，并以附件形式提交个人材料，包含：

①个人简历和本人意愿、工作设想、预期目的等材料;

②身份证、学历学位证书、任职证明及要紧社会兼职聘书的扫描件;

③主要完成的研究项目及要紧获奖状况。包含项目名字、研究意义、本人用途、项目来源和经费，与奖项名字、级别、年度、本人排名和获奖证书扫描件;

④论文被网站收录、引用状况及主要代表性论著5～10篇。论文网站收录状况主要统计国际上通用的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被网站收录论文检索号及他引次数，可在论文目录中注明;

⑤论著目录，论文目录应包含作者排名、题目、杂志或会议名字;著作目录应包含作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。

学校依据面试职员提交的报名材料进资格审核，通过资格审察职员名单将在学校网站公开招聘专栏发布。

考试考核

博士职位可直接进入面试环节，硕士职位须参加笔试及面试。

笔试内容与面试职位有关，考试前不开设辅导班、不同意关于笔试内容的咨询。各职位笔试的形式、科目、大纲、时间、地址及需要详见公开招聘专栏公告。按笔试成绩由高到低进行排序，根据1:3确定进入面试职员名单，并在公开招聘专栏发布。

面试主要采取答辩、试讲、结构化或半结构化面议等形式进行，考核面试职员的思想政治、综合能力、业务水平和整体素质。具体面试时间、地址等具体事宜将在学校网站公开招聘专栏发布。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。博士职位面试成绩即为总成绩，硕士职位由笔试面试成绩各占50%合成总成绩。总成绩于面试考核结束后7个工作日内在学校网站公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定参加体检职员名单。

体检

机关、事业学校正式员工在体检前需出具原学校赞同考试报名证明，不然不可以进入体检环节。进入体检职员须根据学校需要进行体检，教师职位体检项目与标准参照《天津教师资格认定体检标准》实行;体检成本自理。

体检、复检不合格，取消面试资格。凡未按规定时间、地址、方法和需要参加体检、复检的面试职员，视为自动舍弃面试资格。

考察

通过体检职员进入考察环节。本校对考察职员进行政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等多种形式的考察。考察不合格，取消面试资格。凡未按规定时间、地址、方法和需要参加考察或办理手续的面试职员，视为自动舍弃面试资格。

公示与聘用

学校将依据面试考核、体检和考察的结果，经校长办公会集体研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

拟聘用职员需在公示期满后六个月内完成报到入职手续，除特殊状况经学校赞同可延长报到时限外，其他视为自动舍弃。

此次公开招聘的职员，按事业学校聘用制管理，正式入职后与我校签订聘用合同。职务晋升、福利、奖惩、保险和薪资待遇等根据国家、天津和本校有关政策实行。

公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，根据规定程序和时限，依据面试者考试成绩由到低分依次递补。若出现职位空缺时，可由学校在网站公开招聘专栏第三发布报名日期及安排。

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原标题： 天津理工大学2019年上海高校专项引才招聘策略

2019年上海高校专项引才招聘计划

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